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Human Resource Management2019-11-03T16:11:09+01:00

Human Resources

Eine moderne Personalabteilung ist ein zentraler Bereich des Unternehmens und arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen. Sie ist für weit mehr verantwortlich als administrative Tätigkeiten wie Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung oder Vertragswesen. Im Zuge der Digitalisierung müssen Personalabteilungen erkennen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten im Unternehmen in Zukunft benötigt werden und wie der Status quo daraufhin angepasst werden kann. Darüber hinaus hat der Fachkräftemangel bewirkt, dass viele andere Faktoren heute für Mitarbeiter den Ausschlag geben, zuzusagen.

  • Wie ist die Unternehmenskultur?
  • Welche Freiräume habe ich?
  • Wie modern ist die organisatorische Struktur?
  • Werden meine Wünsche und Ideen ernst genommen?

International anerkannte Studien beweisen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeiter weniger Fehlzeiten haben, seltener krank sind und effizienter und produktiver arbeiten.

Wo können wir Sie unterstützen?

Wir sind Mitglied in diesen Verbänden:

Unternehmenskultur

Nicht selten gibt es eine von der Führungsgruppe vorgegebene Unternehmenskultur und eine, die wirklich im Unternehmen gelebt wird. Sehr oft haben beide wenig gemeinsam.

Daniel Goleman spricht in diesem Zusammenhang von „vergifteten Unternehmen“, die ihre Ressourcen vergeuden.

Der Wettbewerb der Zukunft um Talente wird verstärkt über die Unternehmenskultur gewonnen werden, eine Kultur, die sowohl die Anforderungen der Digitalisierung als auch die der Mitarbeiter berücksichtigt und lebt.

Wir analysieren den Status quo und erarbeiten mit Ihnen, welche Unternehmenskultur am besten zu den Aktivitäten Ihrer Firma passt. Denn eine gelebte Kultur muss zu den Zielen des Unternehmens passen, um authentisch zu sein. Wir stellen für Sie Pläne und Aktivitäten zusammen, die aufzeigen was getan werden muss, um diese Kultur zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Exekution.

Vakanz-Überbrückung

Sie benötigen kurzfristig eine Führung für Ihre Personalabteilung? Wir stellen Ihnen einen unserer Partner interimistisch zur Seite, während Sie die Position neu besetzen. Unser Experte nach sehr kurzer Einarbeitungszeit das Tagesgeschäft weiterführen, während er Sie bei der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter begleitet. Analyse und Rekrutierung neuer Mitarbeiter führen wir mit Unterstützung international zertifizierter Tools und Methoden durch und können so die besten Kräfte hinsichtlich fachlicher und sozialer Kompetenz für Ihr Unternehmen finden. Onboarding, Training und Coaching und Personalkostencontrolling beherrschen wir ebenso sicher wie Bewertung und Erarbeitung daraus resultierenden Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter.

Unser Know-how

Die HR Experten von FISCHER & PARTNER haben langjähriges Know-how in allen Fragen der Personalführung- und Entwicklung, auf das Sie schnell und problemlos zugreifen können. Wir sprechen sowohl die Sprache des C-Levels als auch die der Mitarbeiter und sind es gewohnt, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und auf Augenhöhe zu beraten. Ob interimistische Weiterführung von HR Tätigkeiten, Optimierung der Aufgaben und Prozesse, Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter oder Personalauf- und abbau– alle diese Tätigkeiten haben unsere Experten in der Praxis durchgeführt und können daher schnell und sicher starten.

Ihr Ansprechpartner für Human Resource Management
Ulrike Tegtmeier

Kontaktieren Sie mich unter
040 34 10 77 00

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