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HR Projektmanagement, Tools, Methoden2019-06-22T11:35:53+00:00

HR Projektmanagement, Tools, Methoden

Projektmanagement

Wie umfangreich oder komplex ihr Projekt sein mag – wir helfen Ihnen es erfolgreich durchzuführen. Unsere Mandate umfassen Restrukturierung von Abteilungen oder Unternehmen, Personalabbau oder kompletten Aufbau neuer Geschäftsstellen, Einführung neuer Organisationsstrukturen und Managementmethoden und Effizienzsteigerungsprojekte.

Die Mehrheit von Projekten scheitern nicht an der Planung oder an der Komplexität – sie scheitern, weil man versäumt hat, die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen. Der Mensch ist nach wie vor das entscheidende Kriterium in einer Veränderung.

Daher legen wir besonderen Augenmerk darauf, dass alle Aktivitäten mit einem adäquaten Change Management verbunden werden.

Wir sind Mitglied in diesen Verbänden:

Sie suchen einen Interim Manager mit hoher Expertise,
der Ihr herausforderndes Projekt oder Programm schnell zum Erfolg führt?

Unsere Experten können Sie unterstützen bei

  • Analysen der aktuellen Stellen
  • Design und Einführung neuer Organisationsstrukturen
  • Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Konzeption und Ausarbeitung von Handbücher / Code of Conduct
  • Analyse der Mitarbeiterkompetenzen hinsichtlich firmeninterner Erfordernisse
  • Neuverteilung Aufgaben gemäß erforderlichen Kompetenz und Fähigkeiten
  • Management von Projekt- und Personalkosten
  • Durchführung von Personalabbau und Aufbau
  • Begleitendem Change Management
  • Durchführung von Workshops zur Steigerung der Motivation und Effizienz

Wir übernehmen dabei je nach Bedarf die Führung für diese Aufgaben und/ oder sind selbst organisatorisch tätig.

Tools und Methoden

Sollte sich Human Resources nicht in erster Linie mit dem Menschen beschäftigen und nicht mit Tools und Methoden?

Um auf die spezifischen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen zu können, muss der HR Manager genau wissen, mit welchen Stärken der Mitarbeiter für das Unternehmen produktiv eingesetzt werden kann und wo Unterstützung notwendig ist. Um objektiv entscheiden zu können, setzt man anerkannte und bewährte Tools ein. FISCHER & PARTNER arbeitet mit den verschiedensten Methoden, je nach dem spezifischen Bedarf des Projektes und des Unternehmens.

Zwei möchten wir Ihnen hier gern vorstellen:

profilingvalues

profilingvalues ist ein weltweit anerkanntes und angewandtes psychometrisches Verfahren zum Erfassen von Fähigkeiten und Kenntnissen des Mitarbeiters. Im Gegensatz zu anderen gängigen Methoden, die stark auf Typisierung setzen, arbeitet profilingvalues die Besonderheiten des Individuums und dessen Wertehaltung heraus. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, der Mitarbeiterentwicklung oder der Ausarbeitung spezifischer Kenntnisse wie vertriebliche Fähigkeiten leistet profilingvalues eine wertvolle Basis für die weiterführenden Aktivitäten. Besonders hervorzuheben ist, dass aus den einmal gewonnen Einsichten auch Gruppenprofile in unterschiedlichsten Zusammensetzungen erstellt werden können.

Ebenso kann man speziell auf vertriebliche Fähigkeiten eingehen oder auf die Führungsqualitäten eines Managers.

QuickScan

Der Quick Scan ist ein von FISCHER & PARTNER konzipiertes Tool, das einen detaillierten Fragebogen zu jeder einzelnen Funktion eines Unternehmens enthält und schnell und unkompliziert mögliches Verbesserungspotential aufzeigt. Er hat sich in vielen Projekten bewährt und wird stets aktualisiert. So können wir Ihnen auch gleichzeitig ein Benchmark zu anderen Unternehmen bieten.

Unser FISCHER & PARTNER Quick Scan enthält auch ein HR Modul, mit dem wir im Zuge eines Unternehmens-Scans oder aber auch einzeln schnell und effektiv die Stellen finden, die es zu verbessern lohnt. So sparen wir Zeit, wertvolle Ressourcen und damit natürlich Geld.

Der FISCHER & PARTNER Quick Scan umfasst Prozessfragen, Fragen zur Firmenkultur, zur Weiterbildung, zur Strategie, zum Feedbackverhalten – kurz, zu allen wichtigen Bereichen, die ein Personalwesen kennen und positiv beeinflussen sollte.

Ihr Experte für HR Projektmanagement, Tools, Methoden
Ulrike Tegtmeier

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Zudem sind wir Mitglied in folgenden Verbänden:

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